2024年，在必赢电子游戏网站党委的坚强领导下，鹿洼煤矿深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，立足新时代、把握新形势，紧扣矿井高质量发展一流企业建设的任务目标，深入实施铸魂、铸梦、铸根、铸才、铸廉、铸心、铸力“七大工程”，以高质量党建引领推进矿井高质量发展。
以政治建设为统领深入实施“铸魂”工程 该矿坚持和落实民主集中制，严格执行重大事项请示报告制度和“第一议题”制度，党委会前及时跟进学习习近平总书记最新讲话精神和重要指示批示精神。全年组织召开党委会议46次，开展“第一议题”学习46次，研究审议重要事项100余项，党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用有效发挥。班子成员带头落实“一岗双责”，采用“四不两直”方式深入一线指导工作，开展基层谈心调研活动28次，形成了以上率下、带头推动全面从严治党向纵深发展的良好工作局面。 以思想建设为抓手深入实施“铸梦”工程 该矿采用“请进来+上讲台”的教育形式，组织开展党的二十届三中全会精神“专题培训班”“专题读书班”“书记上讲台”“宣讲进区队”等活动16次。依托“党委领学+支部齐学+个人研学”的三级联学机制，开展党委理论中心组学习12次，专题研讨12次，形成心得体会96篇；采用“线上学习+知识问答”形式强化党员学习，有效推动党的二十届三中全会精神在基层落地生根、开花结果。依托“三会一课”、主题党日活动、“党纪学习教育网络知识竞赛”等形式，推进党纪学习教育学深做实。严格落实意识形态工作责任制，邀请党校老师讲授意识形态专题讲座2次，党委专题研究意识形态工作4次，开展专项督查4次，网络意识形态领域风险排查4次，保障了矿井意识形态领域安全稳定。创新开展的“三聚集”思想政治工作法，先后被评为“济宁市思想政治工作优秀案例”“2023年度煤炭行业党建思想政治工作重点研究课题优秀成果”二等奖。 以组织建设为基础深入实施“铸根”工程 该矿全面落实党建工作责任制，与各党支部签订党的建设责任书，确定党支部书记抓基层党建工作突破项目12个。组织开展支部“评星定级”考核12次。结合“党建助力减亏增盈十大行动”优化调整党员责任区126个，建立“降本增效”党员示范岗67个，建立党员突击队12支、完成突击攻坚的重点项目12个。积极做好党员发展工作，今年吸收入党积极分子4名，发展预备党员3名。“融·创”特色党建工作体系被评选为“2024年度全国企业党建创新优秀案例”。 以队伍建设为根本深入实施“铸才”工程 该矿紧紧围绕矿井生产经营需要，推进年轻干部培养工程，坚持把年轻干部履行岗位职责能力提升作为干部培训的重点内容，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，积极开设主题特色培训班6次，提升年轻干部的专业能力。积极鼓励年轻干部到艰苦岗位和基层一线成长历练，加强年轻干部内外交流，培养可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍。 以作风建设为切口深入实施“铸廉”工程 该矿注重实效强化政治监督，制定印发《2024年党风廉政建设工作要点及任务分解》，组织签订《安全生产和廉政建设工作责任书》19份，开展廉政谈话、廉洁会议、警示教育和廉洁学习30次，集体廉政谈话200余人次。有力把控“关键环节”风险，紧盯重点人、重点领域、关键环节，开展专项督查检查4次。组织签订廉洁从业承诺书300余份、签订《不违规操办“升学宴”“谢师宴”承诺书》105份。对运煤客户、施工单位进行用户满意度评价，帮助用户解决实际问题20个，满意率达100%。 以文化建设为抓手深入实施“铸心”工程 该矿积极开展“凝心聚力促发展 团结奋进新征程”演讲比赛、“唱响劳动美 建功新征程”诗文诵读分享、“弘扬传统文化 传承良好家风”征文比赛及学雷锋日志愿服务等活动，传递企业的温暖与关爱。组织开展“安康杯”竞赛及各类文体活动，进一步激发广大干部职工岗位建功的工作热情。扎实做好宣传报道工作，全年在矿公众号发表稿件1135篇，必赢电子游戏网站公众号及网站194篇，市级及以上媒体发表38篇。 以群团建设为纽带深入推进“铸力”工程 该矿强化矿务公开机制，办理代表提案16件，助力健康企业创建。组织工匠、劳模、一线优秀员工代表疗休养72人次。创建职工“心灵驿站”，举办心理健康讲座2次。深入基层开展“六访七谈八帮+”活动12次，帮扶困难职工45人次，发放慰问金3.1万元。常态化开展“夏送清凉冬送温暖”活动，全年为职工发放生日蛋糕券1415张，共计42.45万元；发放奖学、助学金24.5万元。两节为工会会员发放节日慰问品共计202.65万元，增强了企业凝聚力和向心力。不断深化“青年大学习”行动，组织理论学习10次，讲授主题团课12次，广泛开展“三争四敢强作风 彰显青春勇担当”等“青”字号品牌活动6次；积极开展青年科技创新活动，做到用好榜样引领，助力团员青年争当奉献者、勇做追梦人。
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